ELA.- El servicio de Ayuda a Domicilio de Hondarribi tiene 20 trabajadoras, todas ellas mujeres. Gestiona el servicio una subcontrata, y reinan las jornadas parciales y la precariedad. Al no tener Convenio propio, se les aplica el Convenio de Limpieza de edificios y locales de Gipuzkoa.

Esta negociación tiene 3 patas; por un lado está la empresa que gestiona el servicio. Por otro, el Ayuntamiento que ofrece el servicio, que es al final de cuentas la que marca las condiciones de explotación, y por último las trabajadoras.

Con la empresa abrimos mesa de negociación en Noviembre de 2018. Les hicimos saber cuales eran nuestras pretensiones, y acto seguido pedimos cita con los responsables del Ayuntamiento para darles la información de primera mano.

Nos hemos juntado con el primer y la segunda teniente de alcalde . Hemos tenido 3 reuniones con ellas, y a pesar de que dicen entender nuestra situación, en 5 meses no hemos tenido respuesta concreta. Nosotras queremos saber lo siguiente; qué cantidad de dinero está dispuesto a poner el Ayuntamiento para mejorar el servicio y las condiciones laborales, y desde cuando. A fin de cuentas, qué disposición tiene a dignificar este sector.

Nosotras podremos negociar el Convenio en función de la oferta que se haga. Si la oferta vuelve a ser insuficiente, vuelven a condenar a las trabajadoras a la precariedad.

El contrato que vincula al Ayuntamiento con la empresa está agotado desde hace dos años, por lo tanto, disponemos de una situación de inpass que podemos aprovechar para negociar con la empresa , conseguir un Convenio digno, y que este sea recogido en el próximo pliego de condiciones.

Lo que se nos aplica ahora mismo no recoge las especifidades de este sector, y nuestra situación es muy precaria; de 20 trabajadoras sólo 4 tienes jornada completa, el resto estamos esperando que tengamos o no servicios que ofrecer, y en función de eso, ganaremos un jornal u otro. Por hacer un paralelismo, es como si un camarero cobrara por los café con leche que sirve.

Precariedad sobre precariedad. Jornadas inestables, a cambio de sueldos inestables y bajos. A modo de ejemplo la situación de una compañera: 10 años trabajando en la empresa, no puede optar a la oferta de pisos de Protección Oficial puesto que no llega a los mínimos. 40 años. Mujer . Jornada parcial. No llega a 1.200€: pura precariedad.

Diremos hasta hartarnos que hoy también es 8 de marzo. Exigimos al Gobierno Municipal que en lugar de hacer política estética los días puntuales, tenga en cuenta a este colectivo y adquiera compromisos para mejorar las condiciones laborales.

Nosotras por nuestra parte, hemos visto que no hacen más que dilatar la respuesta, por lo tanto nos hemos aburrido de esperar y vamos a luchar.

Haremos la primera concentración el 30 de Marzo a las 13:30 en la calle San pedro, y si vemos que seguimos sin respuesta, tomaremos nuestras propias decisiones. Estamos organizadas y empoderadas. Asqueadas de palabras bonitas pero huecas.

Queremos denunciar la actitud hipócrita del Ayuntamiento. El 9 de marzo olvida todo lo dicho la víspera, y en sus competencias directas sigue fomentando la precariedad y la brecha salarial.

Xabier Etxaniz Bujanda, secretario federación Gizalan en Oarso-Bidasoa. ELA

Kristina Alza Albistur. Delegada de ELA en el Comité CLECE. Ayuda a domicilio Hondarribi.