Tras conseguir un acuerdo sobre el inicio de las actividades, LAB pondrá todos sus esfuerzos en que se cumplan todos los protocolos de seguridad acordados con la Dirección.

Hoy el Comité de Empresa de CAF ha cerrado un acuerdo con la Dirección de la empresa para el inicio de las actividades en las factorías de Beasain e Irun a partir del día 20 de abril.

Este acuerdo recoge un inicio escalonado de la actividad industrial en división 4 de Beasain, que son los talleres en los que más gente trabaja.

Queremos recordar que fue la propia plantilla la que el lunes 16 de marzo, tras entrar a trabajar, tomó la iniciativa de parar la actividad para garantizar la seguridad de sus trabajadores y trabajadoras y sus familias, y por tanto, la sociedad en general, iniciativa esta que fue apoyada por LAB desde el primer momento. Para LAB-CAF nunca ha sido, ni es ahora, momento de poner la economía antes que la salud.

La Dirección de CAF fue reacia a parar la actividad y, seguramente, en esta opinión algo tendrían que ver las patronales vascas Adegi y Confebask y el propio Gobierno Vasco. Pero la decisión de la plantilla fue imparable y, desde entonces los y las más de 3.000 trabajadores y trabajadoras de CAF de Beasain e Irun, llevamos 6 semanas confinados en nuestras casas, respondiendo así, de forma ejemplar, a lo que las autoridades sanitarias y la propia sociedad reclamaban.

Ahora, aun pensando que aún haría falta más tiempo de inactividad para garantizar que la curva de contagio esté totalmente controlada, nos encontramos con que el Gobierno ha cedido ante los intereses del capital y ha dado comienzo a las actividades no esenciales antes de lo necesario.

Ante esta situación, en LAB-CAF, nuestro mayor deseo es centrarnos de una vez por todas en las cuestiones que atañen a la seguridad. El reto y la responsabilidad que tenemos por delante son muy importantes, está en juego la seguridad tanto de los trabajadores y trabajadoras como de la sociedad en general.

Los acuerdos de cese y reinicio de la actividad recogen lo siguiente:

• Impulso al tele-trabajo, lo que ha supuesto que unos cientos de trabajadores y trabajadoras de oficinas no hayan parado su actividad
• Del total de 16 días de producción perdidos, se recuperaran 13. Los 3 restantes serán abonados como licencia retribuida en la mayoría de los casos, y descontados de las bolsas de horas extras en algunos casos.
• Se ha acordado la contratación de, como mínimo, 100 trabajadores y trabajadoras eventuales.
• Se acuerda que los altos cargos de la empresa y el consejo de Administración se reducen un 5% el salario. Sin embargo, el sueldo de los y las operarias se mantendrá integro.

Además, para el inicio de la actividad se han acordado una serie de protocolos de seguridad

que minimizan al máximo la posibilidad de contagios entre los y las trabajadoras. Desde LAB hemos participado activamente en la realización de estos protocolos exigiendo medidas concretas para conseguir la máxima seguridad posible:

• Inicio escalonado en división 4 donde trabajan más de 700 operarios. El 50% iniciará la actividad el lunes 20, otro 25% lo hará el miércoles 23 y el otro 25% restante el viernes 25.
• El desequilibrio de horas que genera el comienzo progresivo de la actividad en cerca de 350 personas, será asumido por toda la plantilla de Beasain e Irun a modo de formación on-line sobre salud laboral (2,5 horas por persona)
• En elresto de las secciones de Beasain y en la factoría de Irun la actividad empezará el día 20, con entradas y salidas en diferentes horarios.
• La actividad industrial estará marcada por la necesidad de mantener las medidas de prevención e higiene permanentes con controles de entrada a las factorías, utilización regulada de vestuarios y baños, la utilización de mascarillas y guantes, el distanciamiento de 2 metros y la limpieza de instalaciones y puestos de trabajo de manera constante, entre otras.
• Se incluyen protocolos de actuación para situaciones de riesgo ante posibles casos o contactos.
• Se mantendrá cerrado el servicio de comedor.
• "Se mantendrá el tele-trabajo y no se realizarán reuniones presenciales.
• La empresa ha identificado alrededor de 100 trabajadores y trabajadoras especialmente vulnerables con los que se tomaran medidas especiales.

En este sentido, queremos recordar haremos un seguimiento exhaustivo para garantizar que todas estas medidas se cumplen primando siempre la salud de los y las trabajadoras.