El delegado de Cohesión Social del Ayuntamiento de Hondarribia, Josu Peña, cree que en junio se actuó con “generosidad” ante la imposibilidad actual de municipalizar el servicio. Según ha explicado, el Ayuntamiento de Hondarribia adjudicó “un contrato de un año sólo pensando en los y las trabajadoras” para poder negociar el nuevo Convenio Colectivo que el año pasado no fue acordado entre la empresa Clece y los y las trabajadoras y que en junio de 2025 pudiera ser considerado en el nuevo contrato.
Las trabajadoras del Servicio de Atención Domiciliaria de Hondarribia afrontan el lunes 16 la tercera jornada de huelga de la huelga iniciada la semana pasada. El sindicato ELA ha convocado las próximas jornadas de huelga también los días 17 y 26 de septiembre. Se suman a los siete días de huelga del pasado mes de junio y otros cinco del 15 al 19 de julio. De hecho, la empresa Zaintzen-Clece, subcontrata del Ayuntamiento, no ha tramitado hasta ahora ninguna negociación.
El pasado mes de junio el Ayuntamiento de Hondarribia adjudicó el nuevo contrato a la empresa, asegurando y dando continuidad a la prestación del servicio al estar caducado el último contrato de 2021. A pesar de que el Ayuntamiento se mostró dispuesto a ofrecer más dinero para mejorar las condiciones de estos y estas 25 trabajadoras, les trasladó la imposibilidad de sentarse en la mesa de negociación con la empresa Zainen-Clece y los y las representantes de los y las trabajadoras. En el Café de la Mañana del pasado lunes Josu Peña, concejal de Cohesión Social, aclara que “no podemos formar parte de una negociación privada, pero que consiguen el convenio que consiguen, les dijimos claramente que no vamos a tener problemas para poner el dinero necesario, aunque suponga al Ayuntamiento un incremento presupuestario muy importante”.
Pese a todo, recuerda que el Ayuntamiento esperó hasta el último día en junio, esperando que se pudiera llegar a un nuevo Convenio Laboral. De hecho, el Ayuntamiento tiene que aplicar lo vigente, y como no se concedió, licitaron un contrato de un año. “Normalmente este tipo de licitaciones son por 3 o 4 años, pero poniéndonos nosotros y nosotras en el punto de vista de los y las trabajadoras pensamos que esto supondría alargar el conflicto laboral. Y si en el plazo de un año pudieran acordar un nuevo Convenio Colectivo, lo aplicaríamos a la hora de adjudicar el nuevo contrato”, ha destacado Josu Peña. Por lo tanto, han hecho un contrato lo más corto posible, con la esperanza de que a lo largo de este año los y las trabajadoras y empresas puedan mejorar sus condiciones laborales en el nuevo Convenio Laboral.
En cambio, a eso se limitaría la mejora de las condiciones de los y las trabajadoras. Y es que, aunque el Gobierno Municipal tiene el objetivo de municipalizar este tipo de servicios básicos, el Ejecutivo municipal aclara que hoy por hoy no lo pueden hacer. Recuerda que en todos los conflictos laborales de los servicios municipales entre 2017 y 2021, Abotsanitz ha reivindicado la municipalización de los servicios básicos. Estaban entonces en la oposición, y ahora que están en el Gobierno Municipal, como han hecho en los ayuntamientos de Hernani, Usurbil, Oiartzun o Orereta, estas 25 trabajadoras de Hondarribia, todas mujeres, no renuncian a su objetivo de convertirse en trabajadores municipales. Pero reconoce que hoy por hoy es imposible.
Imposible municipalización del servicio
“Es algo que hemos reivindicado muchas veces desde Abotsanitz, y también como Gobierno Municipal vemos que teniendo un grupo de trabajadores lo más estable posible, mejoraría también el servicio y las condiciones laborales”, ha dicho la delegada de Cohesión Social. Sin embargo, el grado de interinidad de la plantilla municipal en el Ayuntamiento de Hondarribia es muy alto en la actualidad, en torno al 70%. Recuerda que el Gobierno Municipal está trabajando en un “plan de estabilización” para rebajarlo, lo que en un futuro puede permitir que este tipo de puestos se completen con personal municipal. Pero en este momento lo considera “imposible” y anuncia que el próximo contrato también deberá adjudicarse por subcontrato.
No se puede tapar lo que ha denunciado el sindicato ELA. El salario de los y las trabajadoras de otros sectores de la localidad subcontratados por el Ayuntamiento es un 30% inferior al de las cuidadoras a domicilio. La retribución que perciben al año es de 8.000 euros menos que los y las jardineras, los y las trabajadoras del polideportivo o el personal de mantenimiento.
Publicado originalmente en euskera en antxetamedia.eus/hondarribia/.