ELA Sindikatua.- Decathlon tiene un convenio de empresa estatal. Esto significa que las trabajadoras de todo el estado tienen las mismas condiciones laborales, a pesar de vivir realidades socioeconómicas y sindicales muy diferentes.

La mayoría sindical de la Comunidad Autónoma Vasca y Nafarroa, no está representada en la mesa de negociación de este convenio. Es por ello, que las reivindicaciones de las trabajadoras de nuestro territorio no se ven reflejadas en esas conversaciones. Sólo así podemos entender los contenidos que firmas en los convenios de Decathlon:

• Aumentos salariales que no garantizan el IPC.
• Limitaciones a la hora de percibir las prestaciones por incapacidad temporal.
• Una jornada anual de 1770 horas.
• O, que los domingos y festivos estén regulados, aunque aquí no se trabajen.
  
  

Además de estas condiciones, la mayoría de las trabajadoras tienen jornadas parciales y sufren también una gran flexivilidad horaria y jornadas irregulares que dificultan la conciliación. Todas estas condiciones tiene una consecuencia clara: precariedad laboral.

Las trabajadoras de Decathlon Irun lo tienen claro, la única vía para salir de esta precariedad es tener un convenio de centro, un proceso que ya han puesto en marcha. Han celebrado asambleas, se han organizado y han transmitido a la empresa su intención de negociar.

La respuesta de la empresa, sin embargo, ha sido un muy tajante, les niega incluso cualquier tipo de interlocución al respecto. Es por ello, que las trabajadoras no han visto otra alternativa que empezar a movilizarse.

El próximo sábado 23 de marzo realizarán un parón de 12:00 a 13:00 horas y otro de 18:00 a 19:00 horas. Si la empresa no cambia de actitud, se preveen más movilizaciones.