LAB Sindikatua.- Gracias a la lucha llevada a cabo por los trabajadores y las trabajadoras durante estas semanas, la última propuesta de la dirección recoge una serie de medidas reivindicadas por LAB. La próxima semana se celebrarán las asambleas en las que la plantilla decidirá si da el sí al pacto que hay sobre la mesa.

En su primera valoración, LAB destaca que se ha conseguido mover la posición intransigente de la Dirección en diferentes temas troncales. Esta última propuesta cuenta con un amplio y variado contenido que, sin duda, es fruto de la lucha que los y las trabajadoras de CAF han llevado a cabo durante las últimas semanas.

En lo referido al empleo se ha conseguido un elevado número de contrataciones de mano de obra directa, impulsando con ello la estabilidad del empleo en las plantas de Euskal Herria. Cabe recordar que ello es fruto de la denuncia interpuesta por LAB ante Inspección de Trabajo, ya que CAF venía realizando de manera sistemática la práctica totalidad de los contratos con carácter indefinido.

En el mismo sentido de apuesta por el empleo en las plantas matrices, LAB valora nuevamente como muy significativo el compromiso de inversión de 9 millones de euros en una nueva nave de pruebas. Esta se situará en la zona de acería de Beasain, y se prevé que las obras comiencen en 2014 y acaben en 2025.

Además de ello, se dan movimientos en temas como el retiro del personal veterano, diferentes licencias y condiciones laborales en general.

La reducción de jornada para los más de mil trabajadores y trabajadoras tituladas será de 20 horas, dando un importante paso con ello hacia la jornada de 1592,5 horas de la que dispone el resto de la plantilla. La aplicación de la normativa respecto a las horas extras para los y las tituladas es otro tema respecto al cual inspección de trabajo dio la razón a LAB, pero que todavía la empresa no ha desarrollado. La suma de estas dos medidas influirá de manera notable en el día a día de este colectivo.

En lo referente a la planta de CAF en Castejón (Trenasa), la postura de la empresa parecía inamovible y hoy se ha dado un paso importante en este apartado, ya que se recoge el compromiso de desarrollar un pacto propio, par el que la dirección aceptaría unos contenidos mínimos previamente al inicio del proceso (reducción de 20 horas de trabajo durante la vigencia del pacto y retirada de las instalaciones de Castejón del personal subcontratado en producción).

La integración en CAF de personal subcontratado de manera dudosa y que realiza la misma labor que el resto es clave para LAB y este es el único tema troncal que no tiene menciones escritas en esta propuesta. El sindicato tiene la certeza de que en breve se podrá avanzar por otras vías.

En la próxima asamblea de la afiliación que celebrarán el próximo miércoles día 6, tratarán los pros y contras de este último planteamiento y con la participación de la afiliación marcarán la postura definitiva de LAB.

El próximo martes 12 de diciembre se realizarán asambleas de fábrica para votar esta última propuesta.