ELA Sindikatua.- El Sindicato ELA ha convocado una huelga los días 13, 20, 27 y 31 de mayo para los trabajadores de la empresa AUIF con el objetivo de garantizar las condiciones laborales,la reducción de jornada y la seguridad y la salud laboral.

El servicio público de buses urbanos de Irun está gestionado actualmente por la empresa AUIF, pero los pliegos de licitación provenientes del Ayuntamiento se encuentran en fase de elaboración. Siendo así, y estando pendiente la renovación del convenio de empresa de los trabajadores de AUIF. Desde ELA consideramos imprescindible aprovechar esta oportunidad para consensuar un acuerdo que ponga en el centro las condiciones laborales de los trabajadores y la calidad del servicio.

Desde que comenzamos las reuniones con la Empresa y el Ayuntamiento nuestros objetivos han sido claros; garantizar la capacidad de compra de los trabajadores cada año, reducir la jornada anual a 1592 horas y establecer medidas y protocolos de seguridad ante las agresiones que sufren los trabajadores durante su jornada laboral.

A día de hoy, la Empresa estaría dispuesta a garantizar las subidas del IPC, pero ha puesto bajo el techo del Ayuntamiento la posibilidad de incluir la jornada de 35 horas.

En esta situación, con reuniones tanto con la Empresa como con el Ayuntamiento, de momento no tenemos garantías de jornada de 35 horas, por lo que los trabajadores han tomado la decisión de ir a la huelga.

Para ELA el descenso de la jornada es un tema vital. Ahora que el debate de la reducción de jornada está en vilo en nuestra sociedad, los trabajadores de AUIF siguen en una jornada de 1792 horas. Una jornada totalmente desproporcionada. Más aún si tenemos en cuenta que ofrecen un servicio público. Hay que recordar que los trabajadores públicos consiguieron hace tiempo una jornada de 35 horas. Además, en muchas subcontratas del ayuntamiento de Irun ya se aplica la jornada de 35 horas, como en el servicio de ayuda a domicilio, limpieza, biblioteca municipal, polideportivos, jardineros...

Así, creemos que es el momento de recibir también la jornada de 35 horas para el servicio de autobuses. Esta medida supondría una serie de mejoras en la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores y generaría la creación de empleo.

En cuanto a la seguridad en el trabajo, el enunciado también es claro; las agresiones a los trabajadores han aumentado, el pasado sábado y el pasado martes también se repitieron agresiones muy graves. En esta situación, es imprescindible establecer los medios y protocolos necesarios para que los trabajadores puedan acudir tranquilamente a su puesto de trabajo.

Teniendo sobre la mesa estas peticiones, solicitamos a la Empresa y el Ayuntamiento un compromiso para abordar adecuadamente estos temas. Si no se tienen en cuenta las peticiones los días 13, 20, 27 y 31 de mayo los trabajadores del servicio de autobuses estarán en huelga y de cara a junio está abierta la posibilidad de intensificar el conflicto.