Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria.- El MPHE venimos reivindicando un SMI de 1200 € mensuales y la derogación de las REFORMAS LABORALES DE 2010 y 2012, responsables de que el Estado español sea el que mas precariedad, más temporalidad, y más tasa de desempleo juvenil tenga de toda la CE. Y quienes se llevan la peor parte son las mujeres, nativas o emigrantes, que sufren una tasa de paro superior a los hombres, cobran de media un 30% menos, y sus pensiones son un 37% más baja.

Salarios y condiciones laborales nos afectan directamente a los pensionistas, porque son la base principal de las cotizaciones, y porque nuestras pensiones son en muchos casos el único sostén de familias precarizadas, laboral y socialmente. El SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES es un sistema de REPARTO, de SOLIDARIDAD INTERGENERACIONAL. La generación que cotiza sostiene a la generación que cobra las pensiones. Además, las cotizaciones de hoy son las pensiones de mañana.

La NUEVA REFORMA LABORAL incumple las promesas y compromisos políticos y sindicales de derogar la reforma laboral del PP, legitima los aspectos mas lesivos de dicha reforma y no garantiza la prioridad aplicativa de los convenios autonómicos.

Nos parece positivo, recuperar la ULTRACTIVIDAD de los convenios, restablece la supremacía del convenio sectorial sobre el de empresa, aunque sólo en salarios y complementos, o suprime el contrato de obra o servicio que era un coladero de temporalidad, aunque permanece el contrato por circunstancias de la producción. También es una mejora que las subcontratas vengan obligadas a aplicar el convenio sectorial, salvo que tengan convenio propio, pero no olvidemos que sirven para abaratar costos laborales a costa de accidentes y precarización. Sobre los ERTES, aunque es cierto que han servido en pandemia para contener despidos, se configuran en la reforma como un recurso estructural y no excepcional al servicio de las empresas, y podrán reducir jornada o suspender contratos financiados, en salarios y cotizaciones, con dinero público. Además, se mantienen intactos aspectos esenciales de las reformas de 2010 y 2012. El despido, individual y colectivo, seguirá siendo fácil y barato, y se mantiene la supresión de los salarios de tramitación cuando se declare improcedente. Los EXPEDIENTES DE RESCISIÓN DE CONTRATOS no necesitan autorización administrativa. Seguirán contratando en precario las AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN. Se mantiene el poder discrecional de los empresarios para modificar condiciones sustanciales de trabajo, incluida jornada y salarios, por razones económicas, técnicas, organizativas, o de producción, y también su capacidad de descolgarse del convenio colectivo. La contratación parcial, por días u horas, que es mayoritariamente involuntaria, y la principal fuente de fraude a la SS, a través de millones de horas extras semanales que ni se pagan ni se cotizan, no se ha tocado.

Como movimiento de pensionistas vamos a seguir reivindicando la derogación integral de las REFORMAS LABORALES 2010 Y 2012, mucho más con una clase empresarial y financiera que defrauda e incumple normas y convenios. Condiciones de trabajo decentes y un SMI de 1200 € mes son la mejor garantía para conseguir pensiones dignas, como mínimo de 1080 € mensuales.

¡JÓVENES, PERSONAS TRABAJADORAS, Y PENSIONISTAS UNIDAS ADELANTE! GOBIERNE QUIEN GOBIERNE, LAS PENSIONES SE DEFIENDEN

Manifestación 30 de enero en Donostia, Alderdi Eder, 12:00h